Walaupun cukai pendapatan dibayar sehingga 30 peratus. namun kerajaan mengambil
berat soal kebajikan penduduknya dengan memberikan elaun khas tertentu.
Menteri Keselamatan Sosial, Ulf Kristersson dan Menteri Kesamaan Jantina, Maria
Arnholm menjelaskan itu ketika membuat liputan mengenai produk bayi terkemuka,
BabyBjorn dan di Stockholm, baru-baru ini.
Malah, penulis turut menyelami sendiri situasi itu apabila dibawa berkunjung ke
rumah dua orang bapa, iaitu pengurus unit di sebuah jabatan kerajaan, Joakim
Noren, 42, dan Pengurus Kempen dan Pengiklanan Media, Christopher Akesson, 34,
yang sedang menikmati Cuti Keibubapaan khusus bagi menjaga dan mengurus bayi
mereka ketika isteri yang sudah bersalin, mula keluar bekerja.
Cuti panjang dimanfaatkan suami
Cuti Keibubapaan di Sweden diberikan selama 480 hari, bukan saja kepada isteri
yang baru saja bersalin tetapi boleh dibahagi-bahagikan dengan suami
bersandarkan perbincangan awal antara suami dan isteri.
Rata-rata ibu di Sweden mengambil 60 peratus daripada cuti itu manakala baki 40
peratus diteruskan oleh suami, selain ada juga yang mengambil 30 hingga 70 hari
bergantung kepada keadaan.
Cuti khas yang panjang kepada bapa itu sebenarnya memberi ruang dan peluang
kepada lelaki menikmati dan menguruskan bayi di rumah.
Bagi Noren, menjaga dan menguruskan anak setiap hari selama lebih setahun
selepas kelahiran cahaya matanya adalah tempoh yang amat menakjubkan kerana
dapat menyaksikan sendiri si kecil membesar di depan mata.
Sebaik saja anak pertamanya bersama seorang pengurus sebuah muzium, Josephine,
38, dilahirkan, bayi yang diberi nama Liv atau bermaksud 'kehidupan' mendapat
sepenuh perhatian dan kasih sayang sepanjang tempoh cutinya itu.
Kami mengambil cuti kira-kira 16 bulan. Isteri ambil 10 bulan manakala cuti
selebihnya saya ambil semata-mata untuk menjaga Liv. Sepanjang tempoh itu,
naluri sebagai bapa semakin menebal, malah saya amat terharu kerana menyaksikan
sendiri bagaimana bayi membesar bermula pada peringkat pertama meniarap,
merangkak seterusnya berjalan.
Kepuasan ini mungkin tidak akan dicapai sekiranya kerajaan Sweden tidak
melaksanakan tempoh cuti keibubapaan selama 480 hari. Ia adalah satu
keistimewaan yang sangat bermakna kepada ibu bapa warga negara ini, katanya
ketika ditemui di kediaman ringkasnya di sebuah apartmen mewah terletak di
kawasan pedalaman Stockholm.
Bapa jadi suri rumah
Noren berkata, selepas bergelar bapa, beliau sedar tumbesaran bayi amat penting
kerana si kecil memerlukan perhatian dan dipantau rapi oleh ibu bapa setiap
hari. Perkembangan anak kecil depan mata sendiri ternyata lebih bermakna tanpa
perlu mengharapkan orang lain untuk menjaga anak.
Beliau mengakui tidak kekok memandikan, menukar lampin dan beri anak makan
kerana sebelum ini mengikuti kelas mempelajari teknik penjagaan bayi di
hospital bersama isteri. Sambil itu, Noren juga melakukan tugasan lain seperti
mengemas rumah, mencuci pakaian dan memasak sama seperti dilakukan setiap
wanita apabila bergelar isteri atau ibu.
Bapa yang menjaga bayi mereka berpeluang menguatkan lagi institusi
kekeluargaan, merapatkan hubungan anak dan ayah. Saya akan pastikan membawa
anak bersiar dan bermain di taman permainan setiap petang manakala menunggu
isteri pulang bekerja pada jam 6 petang.
Bukan suatu yang sukar menjaga anak sambil menjawab panggilan telefon,
memeriksa dan menjawab e-mel, katanya katanya yang mula bercuti sejak Hari
Natal lalu dan akan memulakan tugas Ogos ini.
Noren berkata, bercuti lama tidak memberi kesan kepada kerjanya kerana majikan
selalunya bersedia menggantikan pekerja lain.
Saya sudah berkhidmat selama lima tahun dan tiba masanya untuk saya mengambil
cuti panjang seperti ini. Ia mungkin sukar bagi mereka yang masih baru dalam
industri, katanya yang gembira apabila kerajaan turut memberi elaun kelahiran
bayi 100 Euro (RM400) selain perubatan percuma untuk kanak-kanak.
Katanya, walaupun cukai pendapatan dibayar sehingga 30 peratus namun kerajaan
mengambil berat soal kebajikan penduduknya dengan memberikan elaun khas
tertentu.
Luang masa berkualiti urus anak
Bagi seorang Pengurus Kempen dan Pengiklanan Media, Christopher Akesson, 34,
menjaga bayi, Folke, 8 bulan, adalah satu peluang yang tidak harus dilepaskan.
Setiap hari saya akan bangun seawal pagi untuk menguruskan anak manakala isteri
saya, Anna Swensson, 30, bersiap ke tempat kerja dan menghantar Edit ke pusat
jagaan harian yang hanya dihantar empat kali seminggu. Sebelum keluar saya
menyediakan sarapan pagi untuk mereka.
Selesai menguruskannya, saya mencuci pakaian dan menguruskan Folke pula. Ketika
Folke tidur saya akan mula mengemas rumah kerana kakaknya suka bermain dengan
permainan dan menyebabkan rumah sering bersepah.
Saya akan mengambil semula Edit di sekolahnya dan masak sebelum Anna pulang dari
kerja, itulah rutin harian yang dilakukan Akesson apabila menikmati cuti
keibubapaan yang dibahagi sama rata bersama tunangnya.
Walaupun pasangan itu belum sah sebagai suami isteri dan sudah miliki cahaya
mata ia adalah perkara biasa di Sweden. Pasangan seperti ini juga tidak
terkecuali menikmati kelebihan sama iaitu mendapat cuti keibubapaan 480 hari
dengan membahagikannya mengikut persetujuan masing-masing.
Cabaran tanggungjawab
Ketika ditemui di kediaman sewanya di Tranebergs Strand 11, Stockholm, Akesson
berkata, beliau selesa membahagikannya sama rata cuti keibubapaan kerana beliau
mahu meluangkan masa lebih lama bersama anak di rumah.
Tambah pula percutian panjang itu sangat disokong majikannya.
Beliau banyak cabaran menjaga bayi dan memerlukan kesabaran tetapi seronok
apabila anak sudah pandai berjalan serta bermain sendiri.
Antara cabaran pertama saya ketika mengendalikan Folke ialah dia menangis.
Ketika itu, saya agak gementar kerana tidak tahu nak buat apa. Saya tidak
mengikuti kelas penjagaan bayi berikutan tidak berkesempatan melakukannya.
Bagaimanapun lama kelamaan saya mampu menguruskannya sedikit demi sedikit dengan
mendapatkan panduan menerusi bahan bacaan, katanya.
Akesson tidak menafikan cuti keibubapaan yang diperuntukkan kerajaan memberi
banyak kelebihan kepada bapa.
Ia nampak manis apabila ayah menjaga anaknya sendiri tanpa ibu. Saya dapati
Folke sebelum ini lebih rapat dengan ibunya, tetapi oleh kerana saya juga
berpeluang bercuti, semuanya berubah kerana Folke juga rasa lebih selesa dengan
ayahnya sendiri, katanya yang juga pemenang pertama peraduan produk bayi, Baby
Bjorn.
Akesson menyertai peraduan berkenaan semata-mata untuk Folke kerana mahukan
yang terbaik untuk anaknya. Matlamatnya supaya selain dapat berjalan dengan
anak dalam keadaan yang selesa, beliau juga menggunakan pendukung bayi Baby
Bjorn ketika melakukan kerja di rumah.
Pendukung bayi yang saya ada sebelum ini, agak nipis dan nampak seakan Folke
tidak selesa. Saya nekad untuk menyertai peraduan itu dan tidak menyangka
memenangi keluaran terbaru Baby Bjorn. Ia ternyata memudahkan perjalanan harian
saya, anak juga selesa dan rasa selamat serta paling penting saya dapat
memeluknya sentiasa dan kami rasa lebih dekat antara satu sama lain.
Saya juga kurang sakit belakang kerana produknya memang menepati cita rasa dan
keperluan ibu bapa, katanya.
Di Malaysia, sebaik saja ibu selamat melahirkan bayi, tugas
menjaga dan menguruskan cahaya mata adalah hak mutlak wanita yang akan bercuti
60 hari manakala suami cuma menemani isteri beberapa hari saja.
Malah, rata-rata isteri pula ada yang berpantang selama 44 hari dalam tempoh
cuti. Selepas dua bulan habis cuti mungkin ada menyambung panjang terpaksa
mengambil cuti tanpa gaji sementara menunggu bayi semakin membesar.
Situasi itu jauh berbeza di Sweden apabila pasangan suami
isteri yang menyambut kelahiran bayi baru mereka diberikan Cuti Keibubapaan
selama 480 hari atau kira-kira 16 bulan. Malah kerajaan juga memberi elaun
kelahiran bayi 100 Euro (RM400) selain perubatan percuma untuk kanak-kanak.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan